Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249216 от 19.06.2026 18:40
Татьяна Кобяк

Служебные поездки

С ответом
  
Обязан ли работник выезжать по поручению работодателя из офиса, где он постоянно работает (в пределах одного населенного пункта), если у работника не оформлен разъездной характер работы и не оформлена служебная командировка? Обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на проезд к месту?

Ответ:
Если поручение работодателя соответствует должностным обязанностям работника, определенным в трудовом договоре и должностной инструкции, а также не противоречит иным условиям трудового договора, по нашему мнению, такое поручение может предусматривать выезды работника из офиса на нерегулярной основе.
При этом если в трудовом договоре не определен конкретный почтовый адрес рабочего места работника, то место работы работника определяется пределами населенного пункта, указанного в трудовом договоре. 
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с исполнением поручения, в том числе расходы по проезду.  

Правовое обоснование:
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). 
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.