Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249199 от 19.06.2026 15:42
Алена Садчикова

Учебный отпуск при неоконченном высшем образовании

С ответом
  
Работник в 2010 - 2015 годах получал впервые высшее образование. Бросил институт на последнем курсе и учебу не закончил. Работодатель в тот период предоставлял учебный отпуск. В 2026 году работник поступил в другое высшее учебное заведение и принес справку-вызов. Обязан ли сейчас работодатель предоставить учебный отпуск работнику?

Ответ:
Если у работника отсутствует оконченное высшее образование, то в описанной вами ситуации, по нашему мнению, работодатель не вправе будет отказать ему в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска и обязан будет предоставить. Учебный отпуск полагается работнику при условии, что он заочно или очно-заочно обучается по программе, имеющей государственную аккредитацию и успешно осваивает указанную программу.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.