Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249191 от 19.06.2026 15:22
Екатерина Ланчкова

Отмена надбавок к заработной плате

С ответом
  
В мае этого года хотели сократить, но работница беременна. Из-за этого ей предложили уволиться по соглашению сторон. Она отказалась и продолжила работать. За это с июня ей отменили все дополнительные выплаты: - ежемесячную выплату за стаж работы, - квартальную премию; - ежемесячную надбавку. Может за это работодатель быть наказан? Вернут ли ей вышеперечисленные выплаты?

Ответ:
1. Да, может, но при условии, что он неправомерно отменил работнице выплату указанных в вопросе надбавок.
2. Вернут, но при условии, что отмена их выплат была неправомерна. 
Дополнительно сообщаем, что если работница выполняла все критерии начисления ей надбавок, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работодатель не вправе был лишать ее их выплаты и обязан был выплачивать.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.