Вопрос № 249103 от 18.06.2026 16:44
Ольга Подъельная

Порядок оформления переноса отпуска работника

С ответом
  
Добрый день! У работника отпуск по графику 25.07.2026 по 29.07.2026. Работник обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска с 14.11.2026 по 20.11.2026 на 30.07.2026 по 05.08.2026 по личным обстоятельствам. Производственная необходимость присутствия работника в предложенные им даты на рабочем месте отсутствует, работодатель не возражает против переноса отпуска. Каким образом работодатель должен оформить приказ о переносе отпуска по инициативе работника: будет ли верным издать приказ о переносе отпуска на желаемые даты (вместо запланированных по графику), "перенести отпуск с 14.11.2026 по 20.11.2026 на период с 30.07.2026 по 05.08.2026, а после - издать еще один приказ о предоставлении отпуска с 25.07.2026 по 05.08.2026? Или же достаточно издать один приказ, где прописать, что работнику предоставляется отпуск с 25.07.2026 по 05.08.2026?

Ответ:
Хотя издание приказа о переносе отпуска обязательным не является, рекомендуем издать приказ, где будет указано, что отпуск с такого-то числа переносится на такое-то число. Впоследствии издавать приказ о предоставлении отпуска работнику необязательно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.