Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249085 от 18.06.2026 13:57
Ольга

Учетный период

С ответом
  
Может ли для суммированного рабочего времени быть установлен учетный период 5 месяцев? Возможно ли установить учетный период не календарный год, а год например с марта 2025 по февраль 2026?

Ответ:
Учетный период для суммированного учета рабочего времени может быть установлен любой продолжительностью, но не более одного года. 
Полагаем, учетный период не обязательно должен совпадать с календарным годом, он может начинаться и заканчиваться в любое время года. Главное, чтобы продолжительность учетного периода не превышала одного года.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.