Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249063 от 18.06.2026 11:04
Маргарита Маргарита

количество отпускных дней

С ответом
  
Здравствуйте! положена ли прибавка 8 календарных дней к основному отпуску в 28 календарных дней если головной офис моей организации находится в г.Новосибирске, а согласно трудового договора у меня место работы г. Красноярск и прописка г. Красноярск, а фактически я работаю в г. Минусинске?

Ответ:
Полагаем, да, работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск 8 календарных дней, при условии, что в трудовом договоре в качестве места работы указан г. Красноярск. Одновременно с этим сообщаем, что в трудовом договоре должно быть указано Ваше фактическое место работы.

Правовое обоснование:
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ).
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края (в том числе на территории г. Красноярска).
Согласно положениям Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, и на предприятиях, расположенных в г. Красноярске, выплачиваются процентные надбавки за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.