Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 249031 от 17.06.2026 21:13
О О

Дисциплинарное взыскание

С ответом
  
Директор школы наложил дисциплинарное взыскание за то, что я не смогла сопроводить учеников в конкретный день на экзамен, несмотря на то, что я заранее за два месяца предупреждала о предстоящей медицинским лечении в эти дни. Меня просто игнорировали и требовали больную сопровождать. Справки есть. Кроме того, есть справка с рекомендацией врача об ограничении длительной ходьбы. Директор криками сразу же издал приказ о дисциплинарном взыскании, не указав в документе причину и дату совершения предполагаемого проступка. Также мне не предложили написать объяснительную и не было акта об ознакомлении с предстоящим приказом. Кроме того, у меня в ТД нет пункта о сопровождении на экзамены, но я честно сопровождала 4 раза. Только на эти дни я заблаговременно просила не учитывать меня в связи с медицинскими процедурами. Но они справки не восприняли и игнорировали, смотреть не хотели. Правомерны ли действия директора?

Ответ:
Неправомерны. Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если сопровождение на экзамены не входит в ваши обязанности в рамках осуществляемой трудовой функции и не предусмотрено трудовым договором, то Вас не могут привлекать за их неисполнение к дисциплинарной ответственности. 
Также в обязательном порядке до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, которое работник вправе предоставить в течение 2 рабочих дней. Нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности влечет незаконность дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.