Вопрос № 248971 от 17.06.2026 11:05

Увольнение при реорганизации

С ответом
  
Наше учреждение присоединяют к другому. Работкам выдали уведомления об этом изменении. В срок до 31 августа 2026 года работников попросили письменно уведомить об отказе продолжать работу в связи с реорганизацией. Если работник принесет письменное уведомление 31 августа в какой срок работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем трудовой договор может быть расторгнут в день отказа работника продолжить работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.