Вопрос № 248925 от 16.06.2026 17:04
К П

Введение режима неполного рабочего времени и изменения в коллективном договоре

С ответом
  
Вводим режим неполного рабочего времени, в связи с изменением организационных условий труда, вызванным сезонным снижением объёма работ и угрозой массовых увольнений работников, в целях сохранения рабочих мест. В коллективном договоре нет условий о режиме неполного рабочего времени. Режим вводится временно и вынужденно. Нужно ли менять коллективный договор/вносить изменения?

Ответ:
Не нужно, если при введении режиме неполного рабочего времени в коллективном договоре ничего не изменится.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.