Вопрос № 248896 от 16.06.2026 10:19
Юлия Сергеева

Объединение двух ООО

С ответом
  
При объединении двух ООО в одно, как переводить сотрудников? Нужно ли их увольнять с выплатой компенсации? Или возможно сделать перевод с сохранением всех дней отпуска?

Ответ:
При реорганизации в виде объединения двух организаций в одну увольнение работников не осуществляется. К их трудовым договорам заключаются дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя. Отпускные дни сохраняются.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.