Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248819 от 15.06.2026 12:12
Елена Николаева

Отпуск по БИР в период отстранения от работы

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу пояснить следующую ситуацию: сотрудница отстранена от работы с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ. Может ли она не уходить в отпуск по беременности и родам в 30 недель (отстраненная от работы) до родов ?

Ответ:
Полагаем, что может.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.