Вопрос № 248758 от 11.06.2026 11:16
Галина Милкова

Работник после восстановления не выходит на работу

С ответом
  
Работника восстановил суд, но на работу не является. Отсутствие объясняет задержкой заработной платы, то есть невыплатой компенсации за период отсутствия. Прав ли он?

Ответ:
Работник вправе приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы (а не других выплат) на срок более 15 дней. О таком приостановлении работы он обязан письменно уведомить работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.