Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248756 от 11.06.2026 11:12
Алена Садчикова

Сокращение рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Отец ребенка хотел бы оформить себе отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сокращением рабочего времени на 30 минут в день. Имеет ли право работодатель отказать ему?

Ответ:
Имеет, поскольку сейчас можно либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.