Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248696 от 10.06.2026 19:57
Наталья Фролова

Срочный трудовой договор

С ответом
  
Срочный трудовой договор заключен на срок с 01.07.2022 по 30.12.2028, что нарушает требование ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в связи с чем к такому договору не могут быть применены нормы трудового законодательства регулирующие отношения на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Указанный срочный трудовой договор содержит признаки договора на неопределенный срок из-за нарушения предельного пятилетнего срока. Правомерно ли на основании этого, руководствуясь ст. 288 Трудового кодекса РФ, уведомить работника, что в связи c приемом на работу работника, для которого работа в является основной, трудовой договор будет расторгнут.

Ответ:
На основании статьи 288 ТК РФ трудовой договор с работником можно расторгнуть, если соблюдаются одновременно два условия:
- трудовой договор заключен на неопределенный срок;
- трудовой договор заключен с работником, работающим по совместительству.
Если трудовой договор заключен на срок более пяти лет, признать его заключенным на неопределенный срок в таком случае можно через суд.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.