Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248695 от 10.06.2026 19:23
Елена Бурсова

Отпуск

С ответом
  
Директор школы не разрешает взять отпуск в желаемую дату. Желаемая дата - 29.06.2026, директор настаивает на 26.06.2026. Свою позицию никак не аргументирует. Насколько правомерны его действия и как добиться желаемой даты отпуска?

Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск в сроки, предусмотрены графиком отпусков. Если указанный график не утвержден, то дата начала отпуска определяется по согласованию. Если работодатель не согласен предоставить дни отпуска в сроки, указанные в Вашем заявлении, он вправе отказать в предоставлении отпуска в эти дни, но при этом обязан согласовать с Вами иной подходящий срок предоставления отпуска.
Трудовое законодательство не устанавливает требования о сроке, в течение которого работодатель обязан рассмотрение заявление на отпуск работника.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вместе с тем в график отпусков могут быть внесены изменения как по инициативе работника (перенос, продление), так и по инициативе работодателя (отзыв из отпуска). 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.