Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248691 от 10.06.2026 18:47
Евгений Ветров

изменение организационных действий

С ответом
  
Здравствуйте, работодатель в одностороннем порядке решил ухудшить условия труда работников службы безопасности предприятия. Изменить их место работы находящегося в городе, на место работы находящихся на обособленных подразделениях за пределами города в сельских поселениях. В приказе прописали, что это делается в связи с изменением организационных действий в сфере безопасности. Правомерно ли это?

Ответ:
В Вашем трудовом договоре должно быть указано место работы (населенный пункт). Изменение работодателем Вашего места работы (населенного пункта, где располагается рабочее место), и/или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, является изменением условий трудового договора. Такое изменение возможно:
- по инициативе работодателя в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Об этом работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца;
- в остальных случаях – только по соглашению сторон трудового договора. 

Правовое обоснование:
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Части 1-4 статьи 74 ТК РФ устанавливают:
- в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;
- о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
- если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.