Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248682 от 10.06.2026 17:24

Удержания отпускных с зарплаты

С ответом
  
С 18.05.2026 по 31.05.2026 ушёл в отпуск, с 21.05.26 открыл больничный и нахожусь на нём по сегодняшний день, в расчётке зарплаты за май с зарплаты удержали отпускные выплаты в период с 21 по 31 мая в одностороннем порядке, правомерно ли это?

Получен ответ:

Ответ:
В связи с тем, что во время отпуска Вы находились на больничном, Ваш очередной отпуск должен быть продлен на число дней нетрудоспособности, пришедшихся на время отпуска, если только с Вами не согласовано перенесение этих дней отпуска на другой срок. 
При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, удержание отпускных работодатель производить не вправе. 
При этом Вы не можете получать за одни и те же дни и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, выплаченные Вам отпускные за период нетрудоспособности с 21 по 31 мая будут «засчитаны» за период продленных после больничного дней отпуска.

Правовое обоснование:
Часть 1 статьи 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.