Вопрос № 248675 от 10.06.2026 16:08
Асият Магомедова

Отпуск по уходу для замещающего сотружника

С ответом
  
Действительно ли, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае выхода в декрет сотрудницы, замещающей другую сотрудницу в декрете?

Ответ:
Работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком работнице, принятой на время отсутствия основного работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.