Вопрос № 248626 от 10.06.2026 07:50
Андрей Базилев

СОУТ

С ответом
  
Что делать если работник отказывается знакомиться с результатами специальной оценки условий труда

Ответ:
При отказе работника знакомиться с результатами специальной оценки условий труда рекомендуется оформить соответствующий акт об отказе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.