Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248599 от 09.06.2026 17:52
Ольга

Совмещение должностей инвалидом

С ответом
  
Здравствуйте. Вопрос от работника с инвалидностью 3гр. Работник трудится по должности уборщик служебных помещений. В его справке об инвалидности на обороте указано: "Заключение об условиях и характере труда: противопоказан тяжелый физический труд, работа, требующая активного участия правой верхней конечности, может работать с использованием проф. навыков неполный рабочий день или неполную рабочую неделю". Сотрудник принят на полный день и полную рабочую неделю, т.к. в отделе кадров при приеме он написал заявление о том, что отказывается от исполнения (реализации) рекомендаций , указанных в разделе "Заключение об условиях и характере труда" справки. Работник хотел бы периодически привлекаться к исполнению обязанностей отсутствующих работников (совмещению) за доплату, как это делают другие уборщики. Но отдел кадров опасается устанавливать ему совмещение. Законодательно подтвердить то, что ему нельзя совмещать должности не могут. Как поступить работнику? Прав ли отдел кадров?

Ответ:
1,2 Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Следовательно, если работник отказался от ее исполнения, следовательно, он может выполнять трудовые обязанности наравне с другими работниками, в том числе, оформлять совмещение. Законодательство не устанавливает ограничений в совмещении для инвалидов. 
Таким образом, отдел кадров прав в установлении такому работнику общей продолжительности рабочего времени, и не прав в отказе оформлять совмещение только из-за его статуса инвалида (отказ оформлять совмещение может быть обусловлен другими причинами).
Работник вправе оформить совмещение. Но поскольку оно оформляется на основании дополнительного соглашения, работодатель должен также дать согласие на такую дополнительную работу. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами (ч. 5 ст. 11 вышеуказанного Закона № 181-ФЗ).
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ч. 7 ст. 11 вышеуказанного Закона № 181-ФЗ).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.