Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248364 от 05.06.2026 14:46
Виктор Танчин

Увольнение в соответствии со ст. 288 ТК РФ

С ответом
  
В организации есть работница совместитель. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам, который закончится 16.06.2026. Можно ли ее уволить 17.06.2026 по ст. 288ТК РФ, если есть работник, для которого работа будет основной?

Ответ:
Нельзя. Увольнение работницы в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя запрещено (за исключением случая ликвидации организации). При этом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (часть четвертая статьи 261 ТК РФ).