Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248278 от 04.06.2026 17:15
Александр Ведёхин

Претензия ФНС по оплате МРОТ сотрудникам

С ответом
  
Моё ИП зарегистрировано в Москве, но производственная деятельность самого начала осуществляется во Владимирской области. ФНС Москвы предъявляет претензии о несоответствии МРОТ по Москве. Я отправил разъяснения, что моя и деятельность сотрудников во Владимирской области и значит МРОТ использую Владимирской области. Мой ответ не принимается. Что делать?

Ответ:
В рамках трудового законодательства Вы обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее того минимального размера оплаты труда, который установлен в том субъекте, в котором работники осуществляют трудовую деятельность. Исходя из представленной Вами информации, претензии федеральной налоговой службы неправомерны.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).