Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248263 от 04.06.2026 14:13
Эльен

Предложение вакантных должностей

С ответом
  
В период 2 - месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата появилась вакантная должность , подходящая по опыту и квалификации высвобождаемому работнику. Обязан ли работодатель предложить данную должность высвобождаемому работнику ? И может ли он принять на данную должность работника со стороны?

Ответ:
1. Обязан.
2. Может, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением откажется от перевода на эту должность.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.