Вопрос № 248243 от 04.06.2026 10:34
Арина Гуминская

Выдача документов связанных с работой.

С ответом
  
При увольнении жены военнослужащего по причине перемещения мужа к новому месту военной службы в другую местность Минобороны требует справку о том, что выходное пособие по прежнему месту работы (в школе) не выплачивалось. Директор школы отказывается выдать такую справку, мотивируя это тем, что в учреждении не предусмотрено такое пособие, а значит, и справку выдать невозможно. Правомерен ли отказ? Если нет, то какие правовые основания обязывают работодателя выдать такой документ? Можно ли ссылаться на ст.62 ТК РФ? Данная справка от бывшего работодателя нужна для выплаты выходного пособия Министерством Обороны.

Ответ:
Полагаем, что неправомерен. Работодатель, по нашему мнению, обязан выдать указанную справку в соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ. Ссылка на указанную статью будет правомерна.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.