Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248207 от 04.06.2026 04:22
Оксана

Отпуск перед отпуском по БиР ст.260

С ответом
  
Здравствуйте, прошу Вашей помощи. Я работаю администратором СПиР с 20.10.2020 года. Стаж более 8ми лет,ежегодный отпуск 28 дней (назначают всегда заранее, в конце года на следующий) 19.02.2026 - О своей беременности я оповестила руководство на 6 неделе беременности (тогда же я стала официально на учёт в женской консультации). 02.08.2026- (будет 30 недель беременности) следовательно я собираюсь уйти в отпуск по БиР. 11.10.2026- ПДР (Предполржиьельная дата родов) В феврале этого года я использовала плановый 7 дневный отпуск, 14 дней было назначено на 8 августа и 7 дней в декабре. Так как я ухожу 2 августа в отпуск по БиР , мне работодатель согласился перенести 14 дней отпуска с августа на июль, но отказал предоставить оставшиеся 7 дней планового отпуска в декабре, сказав что я "не наработала рабочие смены" и " такой отпуск это аванс,а аванс по отпуску мы не выдаём". Социальный работник в женской консультации говорил,что я имею полное право взять оставшийся у меня (21 день из 28и дней) отпуск перед уходом в отпуск по БиР. Когда я это озвучила руководству - они сказали нет,эта информация не верна,выдают только то,что "наработала". Прошу Вас подсказать,действительно мне положен 21 день ? Если руководство ошиблись, что я могу им предоставить,как доказательство ? Информацию о статье 260 - они сами узнавали через интернет на моих глазах,и мне показались довольно некомпетентны в данном вопросе. Заранее благодарю Вас за ответ.

Ответ:
1. Действительно.
2. Вы вправе сообщить руководству, что оставшиеся дни отпуска за текущий рабочий год (с 20.10.2025 по 19.10.2026), а также все неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы Вы полностью можете использовать на основании статьи 260 ТК РФ. Отказать Вам в этом они не вправе. Также Вы можете сообщить работодателю, что предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.
Если работодатель продолжит отказывать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.