Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248192 от 03.06.2026 16:53
Татьяна Парфенова

Медицинские осмотры офисным сотрудникам

С ответом
  
1. Распространяются ли требования пункта 23 раздела VI приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н на офисных сотрудников распределительного центра (склада), осуществляющего хранение и отгрузку исключительно непродовольственных товаров, не имеющих непосредственного контакта с пищевыми продуктами? Обязаны ли такие сотрудники проходить обязательные предварительные (при приёме на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н? 2. Прошу разъяснить, относится ли работа на персональном компьютере (ПЭВМ) в течение полного рабочего дня к прецизионным работам с величиной объектов различения менее 0,5 мм по смыслу подпункта «г» пункта 8 приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, и требуется ли при проведении СОУТ на рабочих местах офисных сотрудников, занятых работой на ПЭВМ, идентифицировать и исследовать параметры световой среды и оформлять соответствующий протокол замеров при отсутствии указанных условий? 3. Прошу разъяснить, подлежат ли обязательным медицинским осмотрам офисные сотрудники, занятые исключительно работой на персональных компьютерах (ПЭВМ), если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах не выявлено превышений предельно допустимых уровней электромагнитного поля и установлен класс условий труда 2 (допустимые).

Ответ:
1.Не распространяются. Все работники торговли без исключения обязаны проходить обязательные медицинские осмотры в соответствии с частью 2 статьи 213 ТК РФ, а также в соответствии с пунктом 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
2. По данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Минтруд РФ.
3. Если по результатам СОУТ медосмотр работникам не предусмотрен, то эксперты, проводящие СОУТ не обязаны заполнять графу 040.
При этом работодателю следует удостовериться, не предусмотрены ли данные работы и/или выявленные вредные и (или) опасные производственные факторы Перечнем, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. В случае наличия данных факторов и работ в Перечне, работодатель должен направлять работника на предварительный и периодические медицинские осмотры.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Пунктом 23 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н установлено, что работники, выполняющие работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций) обязаны один раз в год проходить медицинские осмотры.

Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, формуляр которой утвержден Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.
В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.