Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248190 от 03.06.2026 16:37
Красное Знамя

СОУТ

С ответом
  
Прошу дать официальное разъяснение, относительно порядка продления результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) и необходимости проведения СОУТ в следующей ситуации: В структурных подразделениях нашей организации, расположенных территориально обособленно друг от друга, имеется должность «подсобный рабочий», который результатом ранее проведенной СОУТ на данных рабочих местах признаны допустимыми (2 -й класс). В соответствии с ч. 4 ст 11. ФЗ от 23.12.2013 №426 « О специальной оценке условий труда», декларация соответствия является бессрочной. Однако в случае наступления несчастного случая на производстве в отношении, которого принята декларация, действие данной декларации прекращается. В связи с вышеизложенным прошу разъяснить : 1. Если в одном из подразделений с работником на должности «подсобный рабочий» произошел несчастный случай, обязана ли организация проводить внеплановый СОУТ на аналогичные рабочие места в должности «подсобный рабочий» во всех остальных подразделениях, где несчастный случай не происходил. 2. Прекращает ли действие декларация соответствия условий труда по всей организации для всех рабочих мест с наименованием «подсобный рабочий» или последствия распространяются только на рабочее место , где непосредственно произошел несчастный случай. При условии, что декларация соответствия условий труда была принята на каждое рабочее место отдельно и имеет разные порядковые номера.

Ответ:

1. Организация обязана провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) на аналогичные рабочие места в должности «подсобный рабочий» только в том обособленном подразделении, где произошел несчастный случай. Проведение внеплановой СОУТ во всех остальных подразделениях, где несчастный случай не происходил, не требуется. 

2. Декларация соответствия условий труда прекращает свое действие только в отношении того рабочего места, на котором произошел несчастный случай. Действие декларации на другие рабочие места, включая аналогичные должности в других подразделениях, не прекращается, если на этих местах несчастный случай не происходил.

 

Правовое обоснование:

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований названного Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 указанной статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 названой статьи.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в случае, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.