Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248183 от 03.06.2026 15:36
Александр Татаринов

Основной отпуск.

С ответом
  
Отработал на предприятии 8 месяцев, хочу уйти в отпуск, но работодатель предлагает только часть отпуска за отработанное время. Правомерно ли это?

Ответ:
Неправомерно, поскольку предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.

При этом, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).