Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 248175 от 03.06.2026 14:11
Зинаида Абрамова

Трудовой договор с несовершеннолетним дневной формы обучения

С ответом
  
Добрый день! Несовершеннолетний хочет во время летних каникул поработать. Но не все время до 31 августа, а только месяц с 1 по 31 июля. Можно ли в этом случае заключить срочный трудовой договор на основании того, что он обучается по очной форме обучения?

Ответ:
Полагаем, по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним, обучающимся по очной форме обучения.

Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.