Вопрос № 247994 от 01.06.2026 15:32
Ольга

Режим работы

С ответом
  
Насколько законна в ПВТР формулировка: "Для работников (название должности, подразделение) устанавливается комбинированный режим рабочего времени, включающий: 1) пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов с выходными суббота и воскресенье; 2) сменный график работы 2/2 по 12 часов".
Ответ:
По нашему мнению, такая формулировка является некорректной. Из нее непонятно – какой же именно режим рабочего времени установлен (№ 1 или № 2).
ТК РФ не запрещает для одних и тех же должностей устанавливать разные режимы рабочего времени, но при этом:
- если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то этот режим устанавливается трудовым договором,
- либо если в ПВТР предусмотрена возможность применения разных режимов рабочего времени, то, по нашему мнению, должен определяться порядок «выбора» для конкретных работников одного из двух возможных режимов (например: конкретный режим определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с конкретным работником).     
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.