Вопрос № 247942 от 01.06.2026 07:05
ТАТЬЯНА СЕМЕНОВА

День без сохранения заработной платы

С ответом
  
Добрый день! У меня один ребенок 13 лет, нужно проводить до аэропорта. Могу ли я взять 1 день без сохранения заработной платы на работе? Какова процедура оформления? Нужно ли мне писать заявление и за сколько дней я должна предупредить работодателя?

Ответ:
1. Можете, но по соглашению с работодателем.
2. Отпуск без сохранения заработной платы в описанной ситуации предоставляется на основании Вашего письменного заявления.
3. Нужно. Законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за один день до начала отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.