Вопрос № 247882 от 29.05.2026 17:58
Ольга Егорова

Праздничные дни во время отпуска при сменном графике работы

С ответом
  
На период отпуска сотрудника со сменным графиком 2-2 приходится праздничный день 12 июня. Работодатель включает его в общее число календарных дней отпуска, мотивируя тем, что при сменном графике выходные праздничные дни приравниваются к рабочим. Законно ли это?

Ответ:
Незаконно. Праздничные дни при любом режиме работы в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.