Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247868 от 29.05.2026 16:08
Галина Милкова

Внеплановая СОУТ

С ответом
  
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ для работников в случае переименования отдела и должности при условии, что перемещение рабочего места не происходит и условия трудового договора не меняются. Например, специалист по документообороту отдела кадров переводится специалистом по кадрам отдела кадров и охраны труда?

Ответ:
Если при переименовании подразделения организации и должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).