Вопрос № 247856 от 29.05.2026 15:10
Галина Милкова

Непредоставление перерывов для кормления

С ответом
  
Работница работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять работнику перерывы для кормления, если заявление от работницы получено не было, и она не желает использовать данные перерывы?

Ответ:
Заявительный характер предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка ТК РФ не предусмотрен, поэтому работодатель обязан их предоставлять.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).