Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247827 от 29.05.2026 11:20
Дмитрий Борисов

Составление графика отпусков на будущий год

С ответом
  
Обращение работодателя: «Прошу в графике на будущий год планировать все ваши отпуска на вторую половину года, чтобы отпускные дни успевали накопиться, иначе он не будет согласован со стороны отдела кадрового учета». Является ли такое требование законным?

Ответ:
Не является, поскольку:
- предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено;
- отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть использован работником в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).