Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247756 от 28.05.2026 14:04
Мария Борисова

Военно-учетный работник

С ответом
  
На работника возлагается дополнительная работа по ведению воинского учета и бронирования. На каком основании можно ввести штатную единицу "специалист по воинскому учету", чтобы оформить совмещение?

Ответ:
Работодатель без каких-либо специальных обоснований может ввести в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).