Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247751 от 28.05.2026 13:38
Салманова Арина АРИНА

Смена адреса, мать одиночка

С ответом
  
Организация менят основной адрес с Петербурга на Москву. В Питере бизнес прикрывают, договор аренды бизнес центра не продляют , уведомляют сотрудников о возможности переезда, люди теряют работу в Питере. Я мать одиночка. В моем случае какие подводные камни могут быть ? Как не попасть под сокращение ? Правомерно если мне предложат должности в Москве , зная что я не перееду по семейным обстоятельствам, и ввиду отказа сократят за отказ от переезда с 3 зарплатами ?

Ответ:
В случае если сам работодатель переводится в другую местность, то при отказе от перевода вместе с работодателем Вам должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка. Исключений для матерей-одиночек не предусмотрено.

Правовое обоснование:
В силу п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.