Вопрос № 247686 от 27.05.2026 17:38
Надежда Акулиничева

Рабочее время

С ответом
  
Добрый день, прошу дать разъяснение связи с государственным праздником 12 июня, 11 июня сокращается на 1 час, но мой работодатель посчитал что 11 июня я должна работать полный день в графике 5/2. Без моего согласия мне перенесли на 15 июня. Прошу дать мне статью имеет ли права работодатель переносить так рабочий час.

Ответ:
Работодатель вправе не сокращать работу в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Если к Вам это не относится, то действия работодателя неправомерны. Правила сокращения работы в предпраздничный день установлены статьей 95 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).