Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247674 от 27.05.2026 16:12
Ярослав Баранов

ежегодный оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Устроился работать на предприятие 10.04.2025 года. Сегодня 27.05.2026 года.В отпуск не ходил ни одного дня (по графику: февраль и август). Начальник не отпускает в отпуск мотивируя,что я отказался в феврале и теперь пойду в августе. Правомерно ли это? И какие последствия для работодателя возможны?

Ответ:
Неправомерно. Отпуск за первый год работы работодатель обязан был предоставить Вам до 09.04.2026. За нарушение порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.