Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247633 от 27.05.2026 11:35
Иван Васильев

Справка вместо больничного листа

С ответом
  
Сотруднице выдали требование о предоставлении письменного объяснения за неявки на рабочее место на несколько дней в разные периоды времени (в совокупности более 15 дней, за последние полгода - два дня в разные месяцы). На что в объяснительной сотрудница сообщила, что отсутствовала на рабочем месте по причине ухудшения состояния здоровья, предоставив справки из частного медицинского центра о посещении врача в эти даты. Больничные листы выданы не были, справка заполнена в свободной форме и содержит следующую информацию: "справка о том, что она была на приеме у терапевта". Отсутствие на рабочем месте с руководителем согласовано не было. Является ли справка о факте посещения врача основанием отсутствия на работе (не больничный лист)? Даже если в справке указано "прием терапевта" - прием длится 20 минут, а отсутствовал работник целый день, можно ли в данном случае уволить сотрудницу за прогулы ?

Ответ:
Законом не установлен список уважительных причин, при наличии которых работник может отсутствовать на работе. Каждый случай отсутствия работника должен оцениваться с учетом тех или иных обстоятельств. 
Полагаем, если работник представит документы или иные доказательства, подтверждающие его посещение учреждения здравоохранения в течение всего рабочего дни, то, по нашему мнению, причины его отсутствия являются уважительными.

Правовое обоснование:
В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 
Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.