Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247625 от 27.05.2026 10:32
Лилия Глухова

сокращение штата ИП

С ответом
  
Работодатель ИП, работающее под товарным знаком другого ИП. Сегодня сотрудникам сказали, что мы переходим под ИП владельца ТЗ. Данную процедуру хотят провести через увольнение по собственному с первого ИП и сразу с зачислением в штат другого ИП. Законно ли это? Должны ли были провести процедуру сокращения?

Ответ:
1. Перевод работников к другому работодателю возможен как путем увольнения в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), так и путем увольнения работников по собственному желанию с текущего места работы и последующего трудоустройства на новое место работы.
2. Должны, если имело место сокращение численности или штата работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.