Вопрос № 247624 от 27.05.2026 10:26
Александра Поликарпова

Ежегодный оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Как правильно делить отпуск на части? Должна непрерывная часть отпуска в 14 дней быть использована в календарном году или в рабочему году работника?

Ответ:
Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. При разделении отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, которая используется в рабочем году.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.