Вопрос № 247619 от 27.05.2026 10:06
Татьяна Г

Правильное оформление согласия работника на работу в выходной день

С ответом
  
Имеет ли право работодатель дать работнику на подпись согласие на выход на работу в выходной день где указана размытая дата то есть с 15го по 31 число, но не указана конкретно точная дата?

Ответ:
Полагаем, что не имеет, поскольку должна быть указана конкретная дата привлечения работника к работе в выходной день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.