Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247574 от 26.05.2026 17:05

Увольнение работника, признанного недееспособным

С ответом
  
У работницы случился обширный инсульт, в связи с чем она находится в тяжелом состоянии. Решением суда работница признана недееспособной. Над работницей установлена опека. Также ей установили инвалидность 1 группы бессрочно, выдали справку об инвалидности и ИПРА. Согласно ИПРА работницы: а) способность к самообслуживанию – третья б) способность к самостоятельному передвижению – третья в) способность к ориентации - третья г) способность к общению - третья в) способность к ориентации - третья г) способность к общению - третья д) способность контролировать свое поведение - третья ж) способность к трудовой деятельности – третья В ИПРА сделана отметка, что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Должность работницы – старший разработчик платформенных решений (офисная работа). Условия труда не являются вредными, периодических медицинских осмотров работница не проходила. По словам опекуна, выполнять какую-либо любую работу она не в состоянии, коммуникация с ней невозможна. Исходя из изложенного, просим разъяснить: Можно ли работницу с первой группой инвалидности и третьей степенью ограничения считать неспособной к трудовой деятельности и уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Как оформить увольнение, если работник фактически не способен осуществлять трудовую функцию? Может ли работодатель самостоятельно запросить справку, подтверждающую нетрудоспособность работника?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Трудовой договор может быть прекращен в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если такого медицинского заключения работнику не выдано, вы не вправе его уволить.

Правовое обоснование:
Согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.