Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247571 от 26.05.2026 16:50
Алина Хан

Правомерность невыплаты заработной платы учителю в летний период за обучение ребенка на дому в течение учебного года.

С ответом
  
В 2025-2026 учебном году я (учитель) вела уроки у детей, обучающихся на дому по индивидуальному учебному плану на основании медицинского заключения (до конца учебного года). На летние каникулы с 01.06.2026 работодатель по дополнительным соглашениям снял нагрузку по детям, находящимся на надомном обучении и прекратил выплаты. Вопрос: Законно ли снимать нагрузку по ребенку, обучающемуся на дому, на период летних каникул, если это противоречит Приказу Минпросвещения № 269 (п. 18)

Ответ:
Неправомерно. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

Правовое обоснование:
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка (п. 5-7 Приложения №2 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269).
Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года (п. 18 Приложения №2 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269).