Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247480 от 25.05.2026 16:44
Владимир Когут

Может ли в рамках трудового законодательства прекращение работником работы по истечении срока предупреждения в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ быть квалифицировано как прогул

С ответом
  
Может ли в рамках трудового законодательства прекращение работником работы по истечении срока предупреждения в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ быть квалифицировано как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) независимо от того, оформил ли работодатель расторжение трудового договора?

Ответ:
Не может, поскольку по истечении двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственному желанию работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать на руки трудовую книжку (в случае ведения).

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).