Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247420 от 25.05.2026 00:35

ответственность работника за нарушение охраны труда

С ответом
  
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила). Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (п. 62 Правил). Можно ли сотрудника, находящегося на испытательном сроке и не допущенного к самостоятельной работе ввиду непроведения работодателем в установленный срок необходимого инструктажа на рабочем месте (срок проведения инструктажа нарушен по вине работодателя), привлечь к дисциплинарной ответственности: например, за нарушение должностной инструкции (не проконтролировал работу подчиненных сотрудников), нарушил требования охраны труда?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что нет.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.