Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247400 от 23.05.2026 17:23
Александр Мелащенко

неиспонение трудовых обязанностей

С ответом
  
Работодатель своим решением заменил рабочую смену, которая предусмотрена графиком работы, на выходной, тем самым лишив меня возможности исполнять свои должностные обязанности в то время, когда я должен был бы их исполнять. В данной ситуации неисполнение мною своих должностных обязанностей произошло по моей вине или по вине работодателя?

Ответ:
В указанном случае, полагаем, не идет речь о неисполнении должностных обязанностей работника, поскольку графиком работы был предусмотрен выходной день для работника.
Выходной день является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Также сообщаем, что об изменении графика сменности работодатель обязан был уведомить Вас не позднее, чем за 1 месяц.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.