Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247376 от 23.05.2026 02:18
Анна Носова

Может ли менятся среднечасовой заработок при простое по вине работодателя

С ответом
  
Простой по вине работодателя объявлен с 29.12.2026 без даты окончания. Может ли работодатель каждый месяц пересчитывать среднечасовой заработок в меньшую сторону?

Ответ:
Не может, если простой является непрерывным. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, необходимого для оплаты простоя, будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяц начала простоя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).