Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 247308 от 22.05.2026 09:39
Елизавета Сергеева

Перерыв сотрудника

С ответом
  
Здравствуйте. Подскажите, является ли нарушением статьи 108 ТК РФ ситуация, когда руководитель намеренно назначает рабочую встречу с записью экрана на время моего перерыва по графику и отказывается её перенести, предлагая просто выйти во время записи?

Ответ:
Является, если в течение перерыва для питания и отдыха работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка 9ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.